Lois sur les établissements et entreprises publics au Cameroun

Le présent ouvrage dédié aux dirigeants publics et aux mandataires sociaux est l’expression d'une conviction, celle de disposer d’entreprises ct établissements publics performants contribuant à la croissance économique du Cameroun.

Les auteurs qui y ont collaboré participent à leur manière à concrétiser cette conviction à travers des analyses critiques des lois n 02017/010 et no 2017/011 du 12 juillet 2017. Ils répondent aux questions suivantes : rapproche contractuelle de l'entreprise publique garantit-t-elle sa performance? Du point de vue juridique stricto sensu quelles sont les constantes, les innovations, les apports et les implications des lois du 12 juillet 2017 ? Quelles en sont les innovations au regard de la gestion des ressources humaines ? Quelle en est la plus-value en matière de décentralisation ? Quelles sont les obligations devant être assumées par les responsables des établissements publics et des entreprises publiques ? Quelles sont les conséquences organisationnelles prévisibles de ces lois sur les mécanismes de gouvernance ? Quelle est la portée des mesures transitoires des lois de 2017 ? À travers les lois de 2017, l'État légifère sans gouverner ?